di Erika Noschese
Il Comune di Salerno si prepara a un importante rinnovamento del personale nel triennio 2025-2027. Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) prevede infatti una serie di cessazioni di personale, compensate da nuove acquisizioni a tempo indeterminato. Questo ricambio generazionale mira a sostenere le politiche e gli interventi dell’Amministrazione, garantendo al contempo la capacità di risposta ai nuovi bisogni della comunità salernitana. Nel dettaglio, il piano prevede un totale di 132 cessazioni nel triennio 2025-2027, così suddivise: 59 nel 2025, 29 nel 2026 e 44 nel 2027. A fronte di queste uscite, sono previste 550 assunzioni a tempo indeterminato, distribuite in modo analogo: 235 nel 2025, 153 nel 2026 e 162 nel 2027. Particolare attenzione sarà dedicata al settore delle Politiche Sociali, con l’obiettivo di garantire adeguati servizi sociali alla persona e alla famiglia. Questo impegno si traduce in un’attenzione specifica all’assunzione di personale qualificato in questo ambito, per potenziare l’assistenza e il supporto ai cittadini più vulnerabili. Il Comune riconosce l’importanza di investire in questo settore per costruire una comunità più inclusiva e solidale. Inoltre, il Comune si impegna a mantenere elevati standard di sicurezza attraverso l’assunzione di personale qualificato per la Polizia Locale. Questo rafforzamento dell’organico mira a garantire un controllo efficace del territorio e a promuovere la sicurezza urbana, rispondendo alle esigenze di una città in continua evoluzione. La sicurezza dei cittadini è una priorità fondamentale per l’Amministrazione, che si impegna a fornire risorse adeguate per garantire un ambiente sicuro e vivibile. Infine, una quota di risorse sarà destinata all’inserimento di profili tecnici, per sostenere i progetti strategici dell’Amministrazione e il piano delle opere pubbliche, anche in relazione alle opportunità offerte dal PNRR. Questo investimento in competenze tecniche è fondamentale per realizzare le infrastrutture necessarie allo sviluppo della città e per gestire in modo efficiente i fondi europei. Il Comune intende sfruttare al meglio le opportunità offerte dal PNRR per modernizzare la città e migliorare la qualità della vita dei cittadini. Il PIAO sottolinea l’importanza di valorizzare le risorse umane, promuovendo la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro efficiente e motivante, in grado di attrarre e trattenere talenti. Il piano prevede anche misure per favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro, e per promuovere l’inclusione e la parità di genere, principi fondamentali per un’amministrazione moderna e responsabile. Il Comune si impegna a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, dove tutti i dipendenti possano sentirsi valorizzati e realizzati. Un dato allarmante, fuoriuscito dal Piao integrato di attività e organizzazione, è quello relativo alla costante decrescita demografica del comune capoluogo: dai 139.567 residenti del 2003 siamo arrivati, con i dati aggiornati al 2024, a una popolazione residente pari a 128.326. Il dato allarmante riguarda il periodo in cui la decrescita demografica è stato più imponente: fino al 2019 la decrescita media era “regolarmente” attestata sugli 800 residenti in meno all’anno, mentre dal 2019 al 2020 si sono persi quasi duemila residenti, e negli anni successivi una media di mille residenti all’anno.
